Cadeia de Comunicação

Você escolheu o campo Progressão:

Primeira situação: ESSE CAMPO DEVE SER PREENCHIDO ANTES DE INFORMAR AO COLABORADOR QUE ESTARÁ PASSANDO PELA PROGRESSÃO

Favor preencher para cada colaborador o tipo de progressão requerida. Lembrando:

- Para progressão horizontal (só pode ser realizada entre o dia 01 até dia 20 de cada mês): é uma progressão na qual apenas o salário se eleva, porém a função permanece (muda salário e a função é a mesma) - salário vai poder ser ajustado no pagamento mais próximo, dependendo da data fim na qual a solicitação for aprovada. 

- Para progressão vertical sem mudança de salário (só pode ser realizada entre o dia 01 até o décimo dia de cada mês): repetir no campo de salário atual e salário sugerido o mesmo valor (muda função mas o salário continua o mesmo) - depois do exame, treinamento, a alteração do salário e função só serão alteradas a partir do dia primeiro do mês seguinte.

- Para progressão vertical com mudança de salário e função (só pode ser realizada entre o dia 01 até o décimo dia de cada mês): preencher com os dados distintos tanto na função quanto no salário (mudam todas as categorias: salário e função) - depois do exame, treinamento, a alteração do salário e função só serão alteradas a partir do dia primeiro do mês seguinte.

- Toda progressão com mudança de função será repassada para o setor de Mobilização para verificação da necessidade de treinamentos extras contemplados na matriz de treinamentos competentes da nova função, e realização de ASO com a nova função vigente. 

Você escolheu o campo de Rescisão Contratual (solicitação do empregado):

Esse campo se destina ao preenchimento de uma solicitação de quebra de vínculo contratual com a Usimig partindo de uma descisão do colaborador. Por favor preencha os dados corretamente e anexe a FOTO DO PEDIDO ESCRITO PELO COLABORADOR ao formulário no campo de foto do pedido.

Você escolheu o campo de Pedido de Dispensa do Aviso (solicitação do empregado):

Esse campo se destina ao complemento de um processo no qual o colaborador já se encontra em processo demissional, porém por questões pessoais e/ou profissionais o colaborador solicita, com o intuito de um rápido desvinculamento contratual, a dispensa do aviso. Favor anexar a FOTO DO PEDIDO ESCRITO PELO COLABORADOR ao formulário no campo de foto do pedido.

Você escolheu o campo de Abono de Cartão Alimentação:

Esse campo se destina ao preenchimento de um pedido do gestor para a não retirada do valor correlato ao benefício de cartão alimentação do colaborador, que, por sua vez, apresentou, nesse específico período, uma assiduidade incompatível com os critérios estabelecidos para concessão do benefício. Portanto o gestor, tenta intervir, nessa solicitação a possibilidade de concessão do benefício. A Usimig ressalta que essa solicitação passará por etapas de aprovação e poderá ser reprovada em algum momento. Importante contemplar o principal critério para seguir com as etapas de aprovação.

- A solicitação deverá ser enviado até o dia 25 do mês vigente.

Você escolheu o campo de Rescisão Contratual (justa causa):

Esse campo se destina ao preenchimento de uma solicitação de quebra de vínculo contratual com o colaborador partindo de uma descisão da Usimig. Por favor preencha os dados corretamente juntamente com o motivo, para avaliação do RH; Compliance; e Jurídico.

As opções a serem apontadas no primeiro campo, antes de registrar o nome do colaborador, são: 

- Rescisão Contratual (por justa causa): entender previamente com o jurídico se há respaldo legítimo para tal descisão.

Você escolheu o campo de Rescisão Contratual (empresa):

Esse campo se destina ao preenchimento de uma solicitação de quebra de vínculo contratual com o colaborador partindo de uma descisão da Usimig. Por favor preencha os dados corretamente juntamente com o motivo, para avaliação do RH; Compliance; e Jurídico.

As opções a serem apontadas no primeiro campo, antes de registrar o nome do colaborador, são: 

- Rescisão Contratual (com aviso indenizado): o valor do aviso será pago para o trabalhador e o mesmo poderá se afastar na data em que o desligamento for comunicado a ele;

- Rescisão Contratual (com aviso trabalhado): durante o período de aviso o colaborador estará em ambiente laboral Usimig prestando seus serviços até a data final do aviso.

A JANELA PARA SOLICITAÇÃO DESSA NATUREZA DURA 10 DIAS (21 DO MÊS ATÉ O DIA 30 DO MESMO MÊS) - do vigésimo primeiro dia do mês até o trigésimo dia do mês.

Você escolheu o campo de Rescisão Contratual (período de experiência):

Esse campo se destina ao preenchimento de uma solicitação de quebra de vínculo contratual com o colaborador partindo de uma descisão da Usimig. Por favor preencha os dados corretamente juntamente com o motivo, para avaliação do RH; Compliance; e Jurídico.

 - Rescisão Contratual (período de experiência): colaborador que ainda está entre os 90 dias de período de experiência profissional.

Para essa solicitação ser válida você gestor precisará ter preenchido ou confirmar com o superior imediato se foi realizada a avaliação do colaborador nesse período de experiência.

Você escolheu o campo de Férias:

Esse campo se destina ao preenchimento de solicitações de férias. Algumas regras precisam ser obedecidas, caso não, o próprio formulário irá interromper a propagação da solicitação para os aprovadores. São as regras a serem seguidas:

- Devem ser solicitadas com, no mínimo, 60 DIAS DE ANTECEDÊNCIA da data de saída de férias do colaborador;

- Sempre se certificar se a data de saída não está após o período limite de vencimento das férias;

- O registro de solicitação das férias pode ser em massa;

- Acordar previamente a descisão com o colaborador, após aceite o RH esse email será direcionado para o colaborador.

Desculpe, mas você não está cumprindo as regras mínimas para seguir com a solicitação. Faça as alterações necessárias de acordo com o mencionado em cada parágrafo da solicitação desejada.