Questionario materialità
TEMATICHE SOCIAL
Rating diritti umani e parità di genere
Esiste un comitato/organo di governo/presenza nel CDA/organizzazione che rappresenti gli interessi delle diversità lavorative (per tipologie di età o genere o religione etc)?
SI
NO
Il rapporto dello stipendio base e retribuzione delle donne per mansione nell'ultimo anno è aumentato, diminuito o rimasto stabile rispetto alla media dei due anni precedenti?
AUMENTATO
DIMINUITO
STABILE
Ci sono stati episodi di discriminazione nell'ultimo anno?
SI
NO
L'azienda pubblica sul proprio sito web la politica EDI (che copre la discriminazione basata su genere, razza, religione, sesso o orientamento sessuale)?
SI
NO
Ci sono state verifiche nell'ultimo anno in merito al rispetto dei diritti umani?
SI
NO
Vi sono state nell'ultimo anno iniziative formative che hanno coinvolto i lavoratori sul rispetto dei diritti umani?
SI
NO
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Rating valutazione fornitori
La società adotta un sistema per la valutazione dei fornitori?
SI
NO
Esiste una metodologia di valutazione dei fornitori basati su criteri ecosostenibii?
SI
NO
Esistono fornitori che posso avere impatti ecosostenibili negativi (potenziali e attuali) nella catena di fornitura?
SI
NO
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Rating clienti
Indicare se in termini di categorie di prodotto e servizio significativi vengono valutati gli impatti sulla salute e sulla sicurezza nell'ottica del miglioramento
SI
NO
Vengono applicate metodologie di disclosure ecosostenibili per i prodotti e servizi?
SI
NO
La Società negli ultimi due anni ha subito denunce comprovate riguardanti le violazioni della privacy dei clienti?
SI
NO
Negli ultimi due anni vi sono state fughe, perdite di dati dei clienti?
SI
NO
La società negli ultimi due anni ha subito pene pecuniarie e sanzioni significative per la conformità con leggi e/o normative in materia sociale, economica e di governance?
SI
NO
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Rating salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
E' stato implementato un sistema di gestione in materia di salute e sicurezza sul lavoro?
SI
NO
Esiste un processo per individuare la presenza di pericoli sul lavoro e per valutare i relativi rischi?
SI
NO
Esiste una procedura che permette ai lavoratori di segnalare i rischi e pericoli e che permette loro di allontanarsi da situazioni che possono ledere la salute?
SI
NO
Esiste un servizio di medicina del lavoro?
SI
NO
Esiste un comitato lavoratori-management per la salute e la sicurezza
SI
NO
Esiste un programma di promozione della salute offerto dall'organizzazione per affrontare i principali rischi per la salute anche non connessi al lavoro, tra cui un dettaglio dei rischi specifici trattati, e di come l'organizzazione faciliti l'accesso dei lavoratori a tali servizi e programmi?
SI
NO
Gli infortuni sul lavoro nell'ultimo anno sono aumentati, diminuiti e rimasti stabili rispetto alla media dei due anni precedenti?
DIMINUITI
STABILI
AUMENTATI
La società è in possesso delle certificazioni OHSAS 18001 o dalla norma UNI EN ISO 45001 relativamente alla gestione sicurezza e salute lavoratori?
SI
NO
NON APPLICABILE
La società è conforme ai dettami derivanti dalla ISO 26000 sulla responsabilità sociale delle imprese?
SI
NO
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Rating formazione dipendenti
Le ore di formazione somministrate ai dipendenti nell'ultimo anno sono aumentate, diminuite o rimaste stabili rispetto ai due anni precedenti?
DIMINUITE
STABILI
AUMENTATE
Hanno partecipato a corsi di formazione
TUTTE LE CATEGORIE DI DIPENDENTI
SOLO FIGURE MANAGERIALI
SOLO FIGURE OPERATIVE
Le iniziative formative hanno riguardato
FORMAZIONE OBBLIGATORIA
FORMAZIONE FINANZIATA
FORMAZIONE MANAGERIALE
FORMAZIONE TECNICA
SOFT SKILLS
Nel corso degli ultimi 12 mesi è stata erogata formazione su tematiche ambientali?
SI
NO
La percentuale di dipendenti che hanno partecipato ad iniziative formative nell'ultimo anno è diminuita, aumentata o rimasta stabile rispetto alla media dei due anni precedenti?
AUMENTATA
DIMINUITA
STABILE
Friendliness
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Rating Dipendenti
Età media dipendenti
Maggiore di 50 anni
Minore di 50 anni
Percentuale di lavoratori a tempo determinato?
Maggiore del 15%
Tra il 10 e il 15%
Tra il 5% ed il 10%
Inferiore al 5%
Percentuale sul totale di dipendenti con contratto part time
Maggiore del 30%
Tra il 20 e il 30%
Tra il 10% ed il 20%
Inferiore al 10%
Percentuale sul totale di dipendenti di stage/tirocini attivati nell’ultimo anno
Pari allo 0%
Superiore al 10%
Inferiore al 10%
Quale è il tasso di turnover dell'ultimo anno?
Il turnover medio nell'ultimo anno è aumentato, diminuito o rimasto stabile rispetto alla media dei due anni precedenti?
Aumentato
Diminuito
Stabile
Il turnover medio degli ultimi due anni è stato più elevato per le seguenti categorie di lavoratori
Lavoratori specializzati
Donne
Uomini
Senior
Giovani
Incidenza percentuale lavoratrici su totale dipendenti con mansioni operaie (%)
Minore del 5%
Tra il 5% e 10%
Tra il 10% e 20%
Più del 20%
Incidenza percentuale lavoratrici su totale dipendenti con mansioni dirigenziali (%)
Maggiore del 5%
Tra il 5% e 10%
Tra il 10% e 20%
Più del 20%
Incidenza percentuale lavoratrici su totale stage e tirocini (%)
Maggiore del 5%
Tra il 5% e 10%
Tra il 10% e 20%
Più del 20%
Differenza di salario medio tra uomini e donne (%)
Minore del 5%
Tra il 5% e 10%
Tra il 10% e 20%
Più del 20%
Retribuzione media UOMINI
Retribuzione media DONNE
E' previsto un sistema di Welfare aziendale?
SI
NO
L'azienda misura con un'indagine periodica il grado di soddisfazione dei propri dipendenti?
SI
NO
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How can we improve our service?
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